根据劳动法，怀孕期间的工资待遇应该由雇主根据当地法律和政策来确定。津贴的发放金额和方式由当地法规规定。具体的赔偿标准和程序由当地法规规定。请注意，具体的工资待遇可能因地区而异，还需参考当地的劳动法律和政策。
根据劳动法，怀孕期间的工资待遇应该由雇主根据当地法律和政策来确定。一般来说，怀孕期间的工资待遇包括以下几个方面：
1. 基本工资：怀孕期间，外包员工应当继续享受基本工资的支付，无论她是否能够继续工作。
2. 产假工资：根据当地的法律和政策，外包员工可能有权享受产假工资。产假工资一般为基本工资的一部分，具体比例和支付方式由当地法规规定。
3. 孕期医疗津贴：在怀孕期间，外包员工可能有权获得孕期医疗津贴，以支付与孕期相关的医疗费用。津贴的发放金额和方式由当地法规规定。
4. 工伤保险：如果怀孕期间因工作原因导致伤病，外包员工可能有权享受工伤保险赔偿。具体的赔偿标准和程序由当地法规规定。
请注意，具体的工资待遇可能因地区而异，还需参考当地的劳动法律和政策。同时，个人与雇主之间的劳动合同也可能对工资待遇有特殊规定，如有不确定的情况，建议咨询当地劳动部门或专业法律顾问。