劳动争议仲裁机构或人民法院可依法判决雇主支付相应的经济赔偿。需要注意的是，以上内容仅为常规推测，具体司法规定还需参考中国法律文件等相关法规规定。
根据中国最高法院发布的《关于劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》和《最高法关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等文件规定，对于雇用童工从事危重劳动的行为，相关司法规定内容包括：
1. 雇用童工从事危重劳动罪的定性：根据刑法第一百四十二条规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，未满十四周岁的未成年人从事其他劳动的，情节严重的，应当认定为犯罪。
2. 刑事责任：雇用童工从事危重劳动罪属于犯罪行为，如果被认定有罪，将受到刑事追究。刑法规定，情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节较重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
3. 劳动补偿和赔偿：受害童工及其家庭可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起劳动争议案件，要求支付劳动报酬补偿、赔偿金及精神损害抚慰金等。劳动争议仲裁机构或人民法院可依法判决雇主支付相应的经济赔偿。
需要注意的是，以上内容仅为常规推测，具体司法规定还需参考中国法律文件等相关法规规定。