刑法中针对雇用童工从事危重劳动罪的相关解释主要包括以下内容：1.雇用童工：指以雇佣、招用、聘用等形式，将年龄在16周岁以下的未成年人用于劳动活动，无论是否支付工资。需要注意的是，刑法中对雇用童工从事危重劳动罪的解释只是其中一种，具体解释和规定还可能根据国家法律法规、地方立法以及制定的相关规章制度等进行具体明确。
刑法中针对雇用童工从事危重劳动罪的相关解释主要包括以下内容：
1. 雇用童工：指以雇佣、招用、聘用等形式，将年龄在16周岁以下的未成年人用于劳动活动，无论是否支付工资。如果童工年满16周岁但未满18周岁，则需要满足国家规定的劳动保护措施，否则也属于雇用童工行为。
2. 从事危重劳动：指雇佣童工从事可能对其身心健康产生严重危害、损害或重大安全风险的劳动。具体的危重劳动内容包括但不限于：高空作业、深水作业、高温、低温、有毒有害物质接触、使用机械设备操作等危险环境或危险工种。
3. 罪责：根据我国刑法，雇用童工从事危重劳动属于刑事犯罪行为，相关责任人将被追究刑事责任。根据刑法第262条的规定，以非法占有为目的，雇用、诱骗、强迫、容留或者纵容未满16周岁的未成年人从事危重劳动的，将处以拘役，并处罚金；情节特别严重的，将以非法拘禁罪追究刑事责任，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
4. 相关责任人：除雇主外，包括雇佣童工的中介机构、职业介绍所、劳务派遣单位、劳务中介等也要承担相应的法律责任。根据刑法第263条的规定，这些机构出卖、招收、收养、帮助犯罪分子卖淫活动的未成年人，或者协助未成年人从事危重劳动的，将被处以拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
需要注意的是，刑法中对雇用童工从事危重劳动罪的解释只是其中一种，具体解释和规定还可能根据国家法律法规、地方立法以及制定的相关规章制度等进行具体明确。因此，在实际操作中，应当参照具体适用的法律法规进行理解和适用。