工作不满半年的病假通常根据公司政策和相关法律法规来计算。假设公司的病假政策为每年享受10个工作日的病假。需要注意的是，具体的计算方式可能会根据不同的公司政策和地区法规有所不同，这只是一种常见的计算方式，建议您查阅公司手册或与人力资源部门确认准确的病假计算方法。
工作不满半年的病假通常根据公司政策和相关法律法规来计算。以下是一种常见的计算方式：
1. 根据公司政策，病假通常以工作日或小时为单位计算。假设公司的病假政策为每年享受10个工作日的病假。
2. 首先计算出员工工作不满半年的总天数。如果员工工作不满半年的天数为T天，则半年的天数为N天。N天可以根据具体情况（365天或366天）计算得出。
3. 将员工总病假天数10天按比例计算。计算公式为：总病假天数 = 10天 × (T / N)。
举例说明：
假设员工工作不满半年的天数为100天，一年的天数为365天，根据公式计算得出员工在工作不满半年期间享受的病假为10天 × (100 / 365) = 2.74天，即约为2天。
需要注意的是，具体的计算方式可能会根据不同的公司政策和地区法规有所不同，这只是一种常见的计算方式，建议您查阅公司手册或与人力资源部门确认准确的病假计算方法。