根据国家法律和劳动法规定，员工未办健康证被辞退一般是属于辞退的正当理由。至于赔偿问题，具体赔偿金额应根据国家法律和劳动法规定以及公司内部规章制度来确定。一般来说，公司解除员工劳动合同时应支付相应的经济补偿，具体金额取决于员工的工龄、工资等因素。具体赔偿金额与公司内部规定有关，建议您与公司协商并查阅相关公司制度或与专业劳动法律咨询机构进行具体咨询，以了解您的具体权益。
根据国家法律和劳动法规定，员工未办健康证被辞退一般是属于辞退的正当理由。因为办理健康证是一项法定的职业健康管理要求，对于某些行业来说，健康证是岗位资格的一部分。所以，如果员工未能按照公司规定及相关法律要求办理健康证，且公司已提前明确告知员工必须办理健康证的要求，公司在解除员工劳动合同时可能是合理的。
至于赔偿问题，具体赔偿金额应根据国家法律和劳动法规定以及公司内部规章制度来确定。一般来说，公司解除员工劳动合同时应支付相应的经济补偿，具体金额取决于员工的工龄、工资等因素。此外，公司也可能根据员工未按规定办理健康证所产生的一定损失，要求员工赔偿相应数额的费用。具体赔偿金额与公司内部规定有关，建议您与公司协商并查阅相关公司制度或与专业劳动法律咨询机构进行具体咨询，以了解您的具体权益。