合同期满未续签后，员工拥有离职的权利。在这种情况下，员工可以依法提前30天向雇主提出书面辞职通知，并与雇主协商解除劳动合同。在提前通知期间内，员工仍需要按照合同约定履行岗位职责及其他工作义务。
根据中国的劳动法规定，合同期满后，雇主有责任提前30天内与员工协商续签合同。如果合同期满后，雇主未提前告知员工并未续签合同，员工可以要求解除劳动合同，并享受相应的经济补偿。
经济补偿通常包括以下几种情况：
1. 若合同期满后雇主未给予员工解除劳动合同的书面通知，员工有权要求雇主支付相当于30天工资的经济补偿；
2. 合同期满未续签时，雇主通知员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿，通常是合同期限内一定工资（通常是一个月或三个月）的经济补偿；
3. 合同期满未续签时，雇主不通知员工解除劳动合同，但员工已找到新的工作并提供书面证明，员工有权要求雇主支付相当于一个月工资的经济补偿。
合同期满未续签后，员工拥有离职的权利。在这种情况下，员工可以依法提前30天向雇主提出书面辞职通知，并与雇主协商解除劳动合同。在提前通知期间内，员工仍需要按照合同约定履行岗位职责及其他工作义务。