职工工伤的认定条件具体包括以下几项：1.工伤应当是在工作时间和工作岗位上发生的损害职工身体的意外事件；2.损害职工身体的意外事件应当是由于工作原因直接引起的；3.意外事件应当发生在用人单位的工作场所；4.意外事件应当在工作岗位上或者因工作需要所到的其他场所发生；5.意外事件的发生应符合事故发生的客观时间、地点和过程；6.职工工伤的认定应当根据医学证明和相关证据材料进行。
职工工伤的认定条件具体包括以下几项：
1. 工伤应当是在工作时间和工作岗位上发生的损害职工身体的意外事件；
2. 损害职工身体的意外事件应当是由于工作原因直接引起的；
3. 意外事件应当发生在用人单位的工作场所；
4. 意外事件应当在工作岗位上或者因工作需要所到的其他场所发生；
5. 意外事件的发生应符合事故发生的客观时间、地点和过程；
6. 职工工伤的认定应当根据医学证明和相关证据材料进行。
职工工伤认定程序一般包括以下步骤：
1. 职工报告工伤：职工在发生意外事件后应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表；
2. 用人单位报告工伤：用人单位应将工伤报告表及有关证明材料报送当地劳动保障部门；
3. 劳动保障部门调查核实：劳动保障部门将组织对工伤进行调查核实，收集相关证据材料；
4. 医学鉴定：劳动保障部门根据职工提供的医学证明和其他相关证据材料，进行医学鉴定；
5. 工伤认定：劳动保障部门根据调查核实和医学鉴定结果，作出工伤认定决定；
6. 申诉或复查：职工或用人单位对工伤认定结果不满意的，可以提出申诉或请求复查；
7. 裁定或处理：劳动保障部门对申诉或复查的请求进行裁定或处理；
8. 通知用人单位和职工：劳动保障部门将工伤认定结果通知用人单位和职工。