在大多数司法管辖区中，辞退员工通常需要提前通知一定的期限，这期限可以是雇佣合同、劳动法或相关法规中规定的。如果员工不遵守这个期限，公司一般有权采取法律措施。另一方面，根据不同的劳动法规定，辞退员工时可能需要支付赔偿金。因此，具体情况要根据所在地的劳动法规定来确定。
在大多数司法管辖区中，辞退员工通常需要提前通知一定的期限，这期限可以是雇佣合同、劳动法或相关法规中规定的。通常，这个期限是根据员工的工作时间、公司规模和国家/地区的劳动法规定来确定的。
如果公司要求辞退员工提前30天离职，那么员工通常需要遵守这个期限。如果员工不遵守这个期限，公司一般有权采取法律措施。
另一方面，根据不同的劳动法规定，辞退员工时可能需要支付赔偿金。这些规定可能包括但不限于：
1. 解雇通知赔偿：在双方约定的合同中，如果公司提前辞退员工，可能需要支付额外的赔偿金与员工决定
2. 离职赔偿：在某些国家/地区中，雇佣关系终止时，公司可能需要支付一定的补偿金给辞退的员工，尤其是员工在公司工作了一段时间并与公司签订了长期合同。
3. 解雇补偿：在某些司法管辖区中，雇佣关系结束时，公司可能要根据员工所担任的职位和服务时间向员工支付额外的薪水，作为解雇补偿。
因此，具体情况要根据所在地的劳动法规定来确定。如果您对此有疑问，请咨询当地的律师或专业机构以获得准确和具体的建议。