员工请病假的法律规定会因国家、地区和公司而有所不同。在某些地区，员工可以享受有薪病假，时间的长短根据工龄和其他因素而定。雇主可能会保留这些记录作为工资支付和员工出勤的依据。雇员应了解和遵守所在地区和公司的具体规定。
员工请病假的法律规定会因国家、地区和公司而有所不同。以下是一些典型的法律规定：
1. 提前通知雇主：员工通常需要提前通知雇主或上级领导，并提供相关医疗证明，以便请假期间的工资支付。
2. 请假时间限制：不同国家和地区对请假的时间限制有所不同。在某些地区，员工可以享受有薪病假，时间的长短根据工龄和其他因素而定。在其他地区，员工可能只能享受一定的无薪病假。
3. 医疗证明：有些国家或公司可能要求员工提供医疗证明，以证明他们的请假是由健康问题引起的。这可以是医生开具的病假证明或医院提供的相关文件。
4. 请假报备和记录：员工请假时，通常需要向雇主或上级领导报备并填写请假申请表。雇主可能会保留这些记录作为工资支付和员工出勤的依据。
5. 其他特殊规定：有些工作环境可能对员工请病假有特殊规定，例如在某些行业中，如果员工患有传染疾病，可能需要额外的医疗证明或隔离期。
请注意，这些规定只是一般性的指导，具体的法律规定和公司政策可能有所不同。雇员应了解和遵守所在地区和公司的具体规定。