你可以向当地的社会保险部门咨询是否可以申请这些补偿。如果雇主疏忽职责导致你的工伤，你可以考虑向雇主提起就业者责任诉讼，寻求法律赔偿。请注意，赔偿方式因国家和地区的法律和制度而异。因此，在进行任何行动之前，你应该咨询当地的法律专家或相关机构，以确保你了解所有可用的赔偿途径，并遵守适用的法律程序。
如果你在工作期间受到意外伤害，但没有工伤保险，你可能需要考虑以下几种途径来寻求赔偿：
1. 社会保险基金：在一些国家，雇主需向社会保险基金缴纳一定金额的费用，以支付员工因工伤或职业病引起的相关医疗费用和工伤津贴。你可以向当地的社会保险部门咨询是否可以申请这些补偿。
2. 就业者责任法律规定：在一些国家，雇主有法律义务为员工提供安全的工作环境。如果雇主疏忽职责导致你的工伤，你可以考虑向雇主提起就业者责任诉讼，寻求法律赔偿。
3. 侵权诉讼：如果事故是由他人的疏忽或错误行为导致，你可以考虑向责任方提起侵权诉讼，寻求赔偿。
4. 劳动仲裁或法庭诉讼：如果你认为你的工伤赔偿申请合理且雇主拒绝支付，你可以通过劳动仲裁程序或法庭诉讼来争取你的权益。
请注意，赔偿方式因国家和地区的法律和制度而异。因此，在进行任何行动之前，你应该咨询当地的法律专家或相关机构，以确保你了解所有可用的赔偿途径，并遵守适用的法律程序。