具体赔偿标准和金额由当地政府制定的工伤保险政策来确定。具体发放方式与公司内部制度有关，一般为一定比例的工资进行支付。需要注意的是，公司在赔偿员工工伤期间的费用时，应当保持合法合规，确保按照相关法律法规进行赔偿和支付。同时，建议员工和公司咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的应对措施和政策要求。
根据国家相关法律法规，员工发生工伤期间，公司需要进行相应的赔偿和发放工资，具体流程如下：
1. 赔偿责任：根据《中华人民共和国工伤保险法》，雇主需要对员工因工伤导致的医疗费用和伤残赔偿进行支付。具体赔偿标准和金额由当地政府制定的工伤保险政策来确定。
2. 医疗费用：员工工伤期间的医疗费用由公司承担，包括住院费、手术费、药品费等。员工需要提供相关的医疗证明和费用发票给公司进行报销。
3. 生活补助费：在员工工伤恢复期间，如果员工需要休息，不能正常工作，公司需要支付员工的生活补助费。补助费的发放标准由当地政府规定，一般为工资的一定比例。
4. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》，员工工伤期间的工资待遇应不低于最低工资标准。具体发放方式与公司内部制度有关，一般为一定比例的工资进行支付。
需要注意的是，公司在赔偿员工工伤期间的费用时，应当保持合法合规，确保按照相关法律法规进行赔偿和支付。同时，建议员工和公司咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的应对措施和政策要求。