2.定位不同：三方协议通常用于规定或解决三个或更多当事人之间的权益和责任关系，常见于建设工程、出借债务等场景；而劳动合同是用于规定雇佣关系下雇主和员工之间的权益和责任关系。
三方协议和劳动合同是两种不同的法律文件，其主要区别如下：
1. 当事人数量：三方协议即指包含三方当事人之间签订的协议，而劳动合同是双方当事人之间签订的协议。
2. 定位不同：三方协议通常用于规定或解决三个或更多当事人之间的权益和责任关系，常见于建设工程、出借债务等场景；而劳动合同是用于规定雇佣关系下雇主和员工之间的权益和责任关系。
3. 法律地位不同：三方协议并不像劳动合同那样受到《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规的保护，可以根据各方的意愿进行自由约定；而劳动合同受到劳动法律法规的保护，对于双方当事人有一系列的权利和义务进行规范。
4. 提供内容不同：三方协议通常包括各方当事人的权益和责任、争议解决等有关事项的约定；而劳动合同主要提供了雇佣关系、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定。
需要注意的是，在某些情况下，三方协议也可能涉及劳动关系，例如某个有雇佣需求的企业可能与政府和培训机构签订三方协议，协商并约定招用和培训相关人员的事宜，这时需要注意协议内容是否符合劳动法律法规的要求。