根据中国劳动法，如果被公司辞退，公司需要支付一些法定的赔偿和福利。
根据中国劳动法，如果被公司辞退，公司需要支付一些法定的赔偿和福利。以下是可能适用的赔偿和福利：
1. 合同解除赔偿金：根据劳动合同法，公司需要支付员工在合同期满前解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的金额与员工在公司工作的年限有关。
2. 经济补偿：如果辞退属于裁员的情况，公司需要向员工支付经济补偿金，根据员工在公司工作的年限和工资水平进行计算。
3. 未支付工资和福利：如果公司在辞退时未支付员工工资、奖金或其他福利，员工可以要求公司支付相应的未支付款项。
4. 工伤赔偿：如果员工在工作中发生了工伤，公司需要支付相应的工伤赔偿金。
5. 社保和住房公积金：公司需要根据法律规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司支付相应的费用。
请注意，具体的赔偿和福利标准可能因个别情况而有所不同，建议您咨询相关专业人士或当地劳动局了解更详细的信息。