根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者有权选择是否同意续签劳动合同。具体补偿标准根据劳动合同期限的不同，分为以下两种情况：1.劳动合同期限不满一年的，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为补偿。另外，如果劳动者在劳动合同到期前提前30日以书面形式提出不续签的要求，用人单位不再支付上述补偿。
根据中国劳动法的规定，劳动合同到期后，劳动者有权选择是否同意续签劳动合同。如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位需要依法给予一定的经济补偿。
具体补偿标准根据劳动合同期限的不同，分为以下两种情况：
1. 劳动合同期限不满一年的，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为补偿。
2. 劳动合同期限一年以上的，用人单位应当支付相当于一个月工资的二倍以上不超过三倍的补偿。
以上补偿应在劳动合同终止之日起十日内支付给劳动者。
值得注意的是，补偿的金额和方式可以由劳动者和用人单位在劳动合同中另行约定，但约定的补偿金额不得低于法定最低标准。
另外，如果劳动者在劳动合同到期前提前30日以书面形式提出不续签的要求，用人单位不再支付上述补偿。
需要强调的是，以上回答仅供参考，具体情况还需要结合当地劳动法规进行详细解读。如有需要，请咨询相关法律专业人士。