根据中国劳动法的规定，当劳动合同到期，员工不愿意续签合同时，可以要求支付经济补偿金。通常建议提前30天左右书面通知。协商的结果应当达成书面协议。
根据中国劳动法的规定，当劳动合同到期，员工不愿意续签合同时，可以要求支付经济补偿金。具体的要求和程序如下：
1. 提前通知雇主：员工应提前通知雇主，表示不愿意续签劳动合同。通常建议提前30天左右书面通知。
2. 协商解决：双方可以协商解决劳动合同到期问题，包括是否支付补偿金、金额的确定等。协商的结果应当达成书面协议。
3. 经济补偿金：如果协商无果，根据劳动法的规定，到期不愿意续签合同的员工可以要求支付一个月工资的经济补偿金。
4. 具体计算：经济补偿金的计算一般按照员工离职前平均工资进行计算。即取员工离职前12个月的工资总额，除以12，得到平均工资，然后再乘以一个月的工资。
5. 补偿金支付方式：补偿金应当在员工合同到期日或最后工作日之前支付到员工的银行账户。
6. 法律援助：如果雇主拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，不同地区和国家的劳动法规定可能有所差异，建议在具体操作前咨询当地法律专业人士或劳动争议仲裁机构，以确保自己的权益得到合法保护。