若发生未签订劳务合同的纠纷，首先建议双方尽量通过友好协商解决问题。这些机构可能能够帮助你解决纠纷并达成双方认可的协议。劳动部门将会组织仲裁员进行仲裁，并对仲裁结果负责。仲裁结果对双方都具有法律约束力。需要注意的是，法律程序和解决途径可能因地区和具体情况而有所不同。
若发生未签订劳务合同的纠纷，首先建议双方尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成功，以下是一些可能的解决方式：
1. 证据收集：收集与该劳务关系相关的证据，如证人证言、支付凭证或通信记录等。这些证据可以帮助支持你的主张，并在必要时在法庭上使用。
2. 寻求第三方调解：可以寻求相关部门、企业工会、法律援助机构或专业调解机构等第三方进行调解。这些机构可能能够帮助你解决纠纷并达成双方认可的协议。
3. 就业仲裁：如果你认为自己的权益受到侵害，可以向劳动部门提交仲裁申请。劳动部门将会组织仲裁员进行仲裁，并对仲裁结果负责。仲裁结果对双方都具有法律约束力。
4. 提起诉讼：如果以上方式无法解决纠纷，你可以考虑通过法院提起诉讼。请咨询专业律师了解相关法律程序和注意事项。
需要注意的是，法律程序和解决途径可能因地区和具体情况而有所不同。建议在采取任何行动之前，最好咨询专业律师，以了解适用于你情况的最佳解决方法。