雇主倾向于聘请劳务派遣工人，以避免支付高额的福利和保险费用，这使得劳务派遣工人面临经济上的不稳定和收入不足的问题。同时，雇主应提供稳定的就业机会，避免过度依赖劳务派遣工人。总之，解决劳务派遣存在的问题需要政府、雇主和劳动力市场各方共同努力，通过加强劳动保护、提高待遇和培训机会，以及完善监管机制，为劳务派遣工人提供更加公平和稳定的就业环境。
劳务派遣存在以下几个大问题：
1. 低工资及不稳定的就业情况：劳务派遣工人通常只能获得较低的工资，并且没有稳定的就业保障。雇主倾向于聘请劳务派遣工人，以避免支付高额的福利和保险费用，这使得劳务派遣工人面临经济上的不稳定和收入不足的问题。
2. 缺乏劳动保护：劳务派遣工人通常面临较差的劳动保护。他们可能没有享受到与正式雇员相同的社会保险、医疗保险和退休金等福利。此外，他们也难以维护自己的合法权益，因为他们通常被剥夺了与雇主直接交流的机会。
3. 不平等的就业机会：劳务派遣工人往往处于劳动力市场的边缘，他们往往只能得到低技能、低薪酬的工作机会。他们很难获得进一步的培训和提升的机会，这使得他们难以实现社会流动和职业发展。
针对上述问题，可以提出以下几点建议：
1. 加强劳动保护：政府应加强对劳务派遣工人的劳动保护监管，确保他们获得与正式雇员相同的权益和福利待遇，包括社会保险、医疗保险和退休金等。
2. 提高劳务派遣工人的待遇：政府和雇主应合作，确保劳务派遣工人能够得到合理的工资和福利待遇。同时，雇主应提供稳定的就业机会，避免过度依赖劳务派遣工人。
3. 加强培训和职业发展机会：政府和企业可以提供更多的培训和提升机会，以提高劳务派遣工人的技能和专业能力。这将有助于提高他们的就业竞争力和职业发展机会。
4. 完善监管机制：政府应建立健全的劳务派遣工作监管机制，确保劳务派遣公司遵守规范，保障劳务派遣工人的合法权益和福利待遇。
总之，解决劳务派遣存在的问题需要政府、雇主和劳动力市场各方共同努力，通过加强劳动保护、提高待遇和培训机会，以及完善监管机制，为劳务派遣工人提供更加公平和稳定的就业环境。