雇用童工从事危重劳动是一项严重的违法行为，会侵犯未成年人的权益，并可能对其健康和安全造成严重伤害。判定雇用童工从事危重劳动罪需要考虑以下几个因素：1.年龄限制：法律通常规定了最低工作年龄。总的来说，判定雇用童工从事危重劳动罪需要综合考虑上述因素，并依据相关法律进行判断。此外，国际社会普遍对雇用童工表示强烈谴责，并呼吁加强保护未成年人劳工的法律和制度。
雇用童工从事危重劳动是一项严重的违法行为，会侵犯未成年人的权益，并可能对其健康和安全造成严重伤害。根据国际劳工组织的规定以及许多国家的法律，雇用童工从事危重劳动通常被视为刑事罪行。
判定雇用童工从事危重劳动罪需要考虑以下几个因素：
1.年龄限制：法律通常规定了最低工作年龄。违反这个年龄限制可以被视为雇用童工的证据之一。不同国家的最低工作年龄可能不同，但通常是14至16岁。
2.危重劳动的定义：危重劳动通常指的是对未成年人的身体、心理或道德健康带来潜在风险的工作，如在危险的工厂、矿山或使用危险工具等场所工作。法律规定了哪些工作是危重劳动。
3.雇佣关系：证明被告雇佣了未成年人从事危重劳动需要提供相关的工作合同、工资单或雇佣证明等证据。
4.证人证言：可用来支持雇佣童工从事危重劳动的罪行的证人证言可能来自被害人、雇主、同事等。
5.相关证据：检察机关可以调查并收集相关证据，如录像、照片、医疗报告等，以证明未成年人从事危重劳动的事实。
6.国家法律：最后，判定雇用童工从事危重劳动罪还要根据当地的法律来判断。不同国家可能有不同的法规和刑罚。
总的来说，判定雇用童工从事危重劳动罪需要综合考虑上述因素，并依据相关法律进行判断。如果判定成立，雇主可能面临刑事处罚，包括罚款、监禁和其他法定的刑罚。此外，国际社会普遍对雇用童工表示强烈谴责，并呼吁加强保护未成年人劳工的法律和制度。