根据劳动法的规定，企业应当支付相应的经济补偿金给被裁员的职工。具体的经济补偿标准和计算方法可以根据当地的法律法规进行确定。总之，在处理企业受影响导致经营困难的职工工资问题时，企业应当遵守劳动法律法规，并与职工进行充分的协商和沟通，确保职工的权益得到保障。
企业因受影响导致经营困难的职工工资可以根据以下几种方式进行计算和处理：
1. 基本工资保障：企业可以根据职工的劳动合同或劳动法规定，确保职工至少能够获得法定最低工资或约定的基本工资。即使企业经营困难，也不能低于职工的最低工资标准。
2. 减薪或降职协商：企业可以与职工进行协商，根据实际经营状况，达成减薪或降职的协议。通过减少薪资或调整职位等方式来应对企业经营困难，但需要确保与职工的协商是自愿的，并且符合法律法规的规定。
3. 经济补偿：如果企业因受影响导致无法继续运营，可能需要进行裁员。根据劳动法的规定，企业应当支付相应的经济补偿金给被裁员的职工。具体的经济补偿标准和计算方法可以根据当地的法律法规进行确定。
总之，在处理企业受影响导致经营困难的职工工资问题时，企业应当遵守劳动法律法规，并与职工进行充分的协商和沟通，确保职工的权益得到保障。同时，如果实在无法解决，还可以咨询相关劳动仲裁机构或法律专业人士的意见。