雇主应根据法律法规执行。双方应按照合同约定履行补偿金的支付义务。员工应根据公司政策来确定补偿金的金额。这些因素可能影响补偿金的确定，双方应根据具体情况进行协商。双方在协商过程中应充分了解相关规定，并确保公平合理的补偿金额。如果存在争议，可以咨询劳动法律专家或相关机构的意见。
合同届满后，如果员工不愿意续签合同，补偿金的确定一般基于以下几个因素：
1. 法律法规：根据当地的劳动法或相关法规，可能规定了关于合同届满不续签的补偿金标准和计算方法。雇主应根据法律法规执行。
2. 原合同条款：合同在签订时可能包含了关于合同届满不续签的补偿金规定。双方应按照合同约定履行补偿金的支付义务。
3. 公司政策：公司可能有自己的内部政策，关于合同届满不续签的补偿金支付标准和计算方法。员工应根据公司政策来确定补偿金的金额。
4. 个人情况：某些情况下，员工可能有特殊需要或要求，如在合同届满前提前离职、遭遇不公平对待等。这些因素可能影响补偿金的确定，双方应根据具体情况进行协商。
需要注意的是，具体的补偿金确定方式还是依据当地法律法规和相关约定为准。双方在协商过程中应充分了解相关规定，并确保公平合理的补偿金额。如果存在争议，可以咨询劳动法律专家或相关机构的意见。