根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同期满未续签劳动合同的情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。需要注意的是，根据具体情况，用人单位和劳动者也可以自行达成一致协议，协商解决补偿问题。劳动者也有权利向劳动争议处理机构申请调解或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。以上仅为一般情况下的补偿标准，具体的补偿金额还要根据合同约定、工资标准、实际工作年限等具体因素确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同期满未续签劳动合同的情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 如劳动者已经在用人单位连续工作满1年但不满10年，应当支付经济补偿金，数额为劳动者上一年度工资的一个月工资；
2. 如劳动者已经连续工作满10年以上，应当支付经济补偿金，数额为劳动者上一年度工资的两个月工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在合同期满前一个月内，用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同的，应当支付劳动者上一年度工资的一个月工资作为违约金。
需要注意的是，根据具体情况，用人单位和劳动者也可以自行达成一致协议，协商解决补偿问题。劳动者也有权利向劳动争议处理机构申请调解或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
以上仅为一般情况下的补偿标准，具体的补偿金额还要根据合同约定、工资标准、实际工作年限等具体因素确定。建议劳动者在面临劳动合同期满未续签的情况下，咨询专业的劳动法律咨询机构，以获取更准确的法律意见。