如果雇主没有与员工签订劳动合同，通常情况下仍然适用相关劳动法规定的规定和原则，以保护员工的权益。
如果雇主没有与员工签订劳动合同，通常情况下仍然适用相关劳动法规定的规定和原则，以保护员工的权益。
以下是可能的赔偿方式：
1. 依法支付工资: 雇主有责任依法支付员工应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 依法支付社会保险和住房公积金: 雇主应该按照相关规定缴纳员工的社会保险和住房公积金。
3. 解雇赔偿: 如果雇主未签订劳动合同并非因解雇而引起纠纷，根据劳动法规定，员工可能有权获得解雇赔偿金。
4. 违法用工赔偿: 如果雇主未签订劳动合同并对员工采取违法用工行为，员工有权要求获得相应的赔偿。
5. 其他损失赔偿: 如果员工可以证明没有签订劳动合同导致其他损失（例如薪酬被减少或拖欠、工作条件恶劣等），员工可以要求雇主赔偿相应的损失。
重要提示：实际情况可能因国家和地区的法律不同而有所不同。如果你存在相关问题，建议咨询当地的劳动部门或寻求法律专业人士的意见。