试用期工伤辞退的问题需要根据具体的劳动法规定和公司的政策来判断，以下是一般情况下的回答：1.根据劳动法规定，用人单位在试用期内解雇劳动者，应当依法支付赔偿金，并提前告知。再次强调，具体情况还需参考当地的劳动法规定和公司政策，因此建议你查阅相关法律法规或咨询劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到维护。
试用期工伤辞退的问题需要根据具体的劳动法规定和公司的政策来判断，以下是一般情况下的回答：
1. 根据劳动法规定，用人单位在试用期内解雇劳动者，应当依法支付赔偿金，并提前告知。因此，如果试用期内发生工伤，用人单位一般不能仅因工伤就单方面辞退你。
2. 如果公司要辞退你，在试用期期间发生工伤的情况下，他们可能需要提供以下证明文件：
- 在工伤发生后及时报告工伤事故；
- 出具医院或医生开具的工伤鉴定证明书，证明你的伤势是在工作期间或者因工作原因导致的；
- 提供你的工资单、出勤记录等与工伤事故相关的证据；
- 用人单位可能需要与劳动保险部门或者相关部门进行沟通和确认。
再次强调，具体情况还需参考当地的劳动法规定和公司政策，因此建议你查阅相关法律法规或咨询劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到维护。