非全日制用工是指劳动者不按照全日工作时间工作的用工形式，包括兼职、临时工、小时工、弹性工作等。
非全日制用工是指劳动者不按照全日工作时间（一般为8小时）工作的用工形式，包括兼职、临时工、小时工、弹性工作等。在中国，非全日制用工的法律规定主要包括以下几方面：
1. 劳动合同：雇主与非全日制用工之间应签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、报酬等。
2. 劳动报酬：非全日制用工享受与正式全日制用工同等的权益，包括工资、福利、社会保险等。工资应当按照劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。
3. 工时安排：非全日制用工的工作时间一般较短，通常以小时计算。在劳动合同中应明确工作时间的具体安排。
4. 休假与假期：非全日制用工享有合理的休假和假期，包括法定节假日、年休假等。具体休假安排应在劳动合同中明确。
5. 劳动保护：雇主有责任保障非全日制用工的劳动安全与健康。如果发生工伤或职业病，雇主和用工单位应依法承担相应的责任。
6. 解雇与辞职：非全日制用工在解雇和辞职方面享有与全日制用工相同的权益和保护。
此外，还需要注意，根据不同地区和行业的具体情况，可能还存在一些特殊的法律法规和规定。因此，在具体雇佣过程中，需要根据当地的法律法规进行操作，确保雇佣关系的合法性和合规性。