接下来，应及时就医，确保得到及时的救治和诊断，同时妥善保存医疗记录，包括诊断报告、医疗费用清单等。同时，建议与劳动保障部门或工会联系，并向其咨询和寻求法律援助。劳动保障部门或工会可以提供相关法律规定的指导和帮助，并协助解决纠纷。最终如果无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼。
首先，如果发生了工作期间的工伤纠纷，应立即获取及保存相关证据，包括事发地点的照片、事发时的视频或照片、事故现场的情况，以及目击者的证词等。
其次，应及时向雇主报告工伤情况，并要求填写和保存《工伤事故报告表》，确保有明确的记录。
接下来，应及时就医，确保得到及时的救治和诊断，同时妥善保存医疗记录，包括诊断报告、医疗费用清单等。
同时，建议与劳动保障部门或工会联系，并向其咨询和寻求法律援助。劳动保障部门或工会可以提供相关法律规定的指导和帮助，并协助解决纠纷。
如果纠纷无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼。提起劳动仲裁或民事诉讼时，要收集和整理好相关证据，包括上述提到的事发地点、视频、照片、医疗记录等，并可以委托律师提供法律援助。
总之，正确处理工作期间的工伤纠纷需要及时报告工伤情况、获取和保存相关证据、就医及保存医疗记录、咨询并寻求法律援助。最终如果无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼。