股东签订劳动合同的法律依据主要包括中国公司法、劳动合同法和相关劳动法律法规。公司法规定了股东的权益和权利，同时也规定了股东的义务和责任。根据劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定全日制或者非全日制劳动关系的协议，并列明双方的权利和义务。在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等相关事项。
股东签订劳动合同的法律依据主要包括中国公司法、劳动合同法和相关劳动法律法规。
根据中国公司法的规定，股东是公司的出资人，股东与公司之间是合同关系，其权益、义务和责任由公司法规定。公司法规定了股东的权益和权利，同时也规定了股东的义务和责任。
根据劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定全日制或者非全日制劳动关系的协议，并列明双方的权利和义务。在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等相关事项。
此外，还有一些相关的劳动法律法规，如《国家劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等，对劳动关系中的劳动者权益、劳动保护、劳动争议解决等方面进行了进一步的规范与保护。
以上法律依据共同构成了股东签订劳动合同的法律基础。