请注意，以上建议仅供参考，具体操作建议还需根据当地法律法规和公司政策进行具体分析和决策。
1.签订合同：与分公司签订雇佣合同时，务必在合同中明确工资和保险待遇，并规定明确的支付日期和方式。这样一旦分公司拖欠工资或保险，你就可以据此追究其法律责任。
2.了解法律规定：深入了解劳动法和保险法等相关法律法规，了解自己在工资和保险方面的权益，并及时与相关部门核实分公司是否履行了与工资和保险相关的法定义务。
3.保留证据：妥善保存与工资和保险相关的文件、通信等证据，如录音、工资单、入职合同、保险单等，以备在需要时能够证明自己的权益。
4.及时投诉申诉：一旦发现分公司存在拖欠工资或保险的情况，应立即向相关部门投诉或申诉，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等，寻求法律保护和解决。
5.寻求法律援助：如果经过多次投诉和申诉仍未解决问题，可以考虑寻求法律援助，向律师咨询并委托律师代理维权诉讼。
6.了解公司信誉：在选择分公司前，尽量了解分公司的信誉和声誉情况，可以通过互联网、媒体或其他员工的经验来获取信息，并在选择是否加入该分公司时进行谨慎评估。
7.寻找可靠的公司：选择加入信誉良好、经营稳定的公司，具备正常支付工资和保险的能力，并尽量避免选择经营不善或财务状况不稳定的公司。
8.加入工会：工会通常能够为雇员提供保护和援助，特别是在与公司争议时，工会可以为你提供法律支持和代表。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作建议还需根据当地法律法规和公司政策进行具体分析和决策。如果遇到法律问题，请咨询专业律师。