拒不支付劳动报酬罪是指用人单位故意拖欠或拒不支付劳动者劳动报酬，情节严重的犯罪行为。根据中国刑法和司法解释的规定，拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准如下：1.基本定罪量刑标准：情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，上述定罪量刑标准仅供参考，真正的定罪量刑还需要根据具体情况来确定。
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位故意拖欠或拒不支付劳动者劳动报酬，情节严重的犯罪行为。根据中国刑法和司法解释的规定，拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准如下：
1. 基本定罪量刑标准：
情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 定罪量刑的加减情节：
- 若涉案金额较大，情节严重的，可以判处七年以上有期徒刑，并处较高金额的罚金；
- 若拖欠劳动者报酬多个月或多名劳动者报酬的，可以从重处罚；
- 若造成劳动者丧失劳动能力、重大损失或导致其他严重后果的，可以判处十年以上有期徒刑，并处较高金额的罚金。
需要注意的是，具体量刑还会受到法庭对案件细节、被告人的社会危险性、悔罪态度等方面的综合考虑而有所变动。因此，上述定罪量刑标准仅供参考，真正的定罪量刑还需要根据具体情况来确定。