对雇用逃离部队军人罪进行确认和追究责任需要依据相关法律程序和具体情况进行判断。
对雇用逃离部队军人罪进行确认和追究责任需要依据相关法律程序和具体情况进行判断。以下是一般情况下的一些常见做法：
1. 判断雇佣逃犯的身份和事实确凿：需要确保被雇佣的个体确实是逃离部队的军人，而非误会或其他情况下的错误指控。
2. 搜集证据：需要收集相关证据，包括逃跑证明、军队通知、警察记录等，以确保有充分的证据证明雇佣者是逃离部队的军人。
3. 依法报案：将雇佣逃犯的信息和相关证据向当地警方报案，并提供当事人的相关信息。
4. 合作调查：配合警方和相关机构的调查工作，提供必要的协助和信息。
5. 法律追诉：根据逃犯所在国家的法律规定，将逃离部队的军人追究法律责任，可能面临相应的刑事指控和处罚。
同时，雇佣逃犯也需要承担一定的责任，包括但不限于：
1. 解除雇佣关系：雇主有权解除与逃离部队的军人的雇佣合同。
2. 给予经济赔偿：根据雇佣合同和相关法律规定，雇主有权要求逃离部队的军人偿还因此造成的经济损失。
3. 向相关机构提供信息：为了配合调查和追究责任，雇主可能需要向当地警方、军队或其他相关机构提供逃犯的相关信息。
需要注意的是，具体的法律规定可能因国家、地区和情况而有所不同，因此建议在确保自身安全和合法权益的同时，咨询相关法律专家或机构，了解当地的法律规定和程序。