根据中国劳动法，雇主在劳动合同到期后没有与员工续签劳动合同，雇主需要支付员工经济补偿金。具体操作建议咨询当地相关的劳动部门或劳动法律专业人士，以获取更准确、具体的指导。
根据中国劳动法，雇主在劳动合同到期后没有与员工续签劳动合同，雇主需要支付员工经济补偿金。具体补偿金的计算公式可能因地区的不同而有所差异，但一般可以按照以下方式计算：
1. 如果员工连续工作不满一年：补偿金为员工一个月的工资；
2. 如果员工连续工作满一年但不满十年：补偿金为员工一个月的工资乘以工龄，每满一年增加一个月的工资；
3. 如果员工连续工作满十年以上：补偿金为员工一个月的工资乘以工龄，每满一年增加两个月的工资。
然而有个别情况下，劳动法规定劳动者无权要求经济补偿金：
1. 劳动者自己提出不续签合同；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者厂规厂纪；
如果雇主拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与雇主协商：首先与雇主沟通交流，解释劳动法的相关规定，要求雇主支付补偿金；
2. 劳动仲裁：如果与雇主协商无果，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决；
3. 告知劳动监察机构：劳动者也可以向所在地的劳动监察机构投诉。
具体操作建议咨询当地相关的劳动部门或劳动法律专业人士，以获取更准确、具体的指导。