劳动法中对病假的规定主要有以下几点：1.病假期限：根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者因病需要休假治疗的，应当向用人单位提出申请，经医疗机构证明，可以享受病假。总之，劳动法对于病假的期限没有具体规定，而是要根据具体情况进行核定。病假的时长应当由医疗机构出具的诊断证明来确定，用人单位应根据劳动者真实的病情和医疗机构的诊断结果来决定是否给予病假和病假工资。
劳动法中对病假的规定主要有以下几点：
1. 病假期限：根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者因病需要休假治疗的，应当向用人单位提出申请，经医疗机构证明，可以享受病假。病假期限为劳动者确实因病需要休假的时间，一般以医疗机构出具的诊断证明为依据。
2. 病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第71条规定，劳动者因病需要停工治疗的，用人单位应当按照本单位规定的病假工资标准支付其工资，支付期限为不少于劳动者工资支付周期的15天。
3. 扣除病假工资原因：根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定，劳动者在休假期间需要医疗机构诊治的，可以扣除相应的病假工资。但用人单位不得因此解雇或者予以辞退劳动者。
总之，劳动法对于病假的期限没有具体规定，而是要根据具体情况进行核定。病假的时长应当由医疗机构出具的诊断证明来确定，用人单位应根据劳动者真实的病情和医疗机构的诊断结果来决定是否给予病假和病假工资。