如果雇主未按时支付,则劳动者有权要求支付滞纳金。此外,如果劳动合同到期后终止是因为劳动者违反劳动合同的约定,即自愿不续签合同,则无需支付经济补偿。以上只是一般情况下的解释,具体情况可根据当地劳动法规定进行确认。
根据中国劳动法的规定,期满不续签合同需要支付经济补偿的具体金额和方式如下:
1. 若劳动合同到期后终止,且劳动者在单位内工作满1年但不满10年,经济补偿为当期工资的1个月;若工作满10年以上,经济补偿为当期工资的2个月。不同省市可能会有细微的差别。
2. 经济补偿可以一次性支付或分期支付,但应在劳动合同终止之日起10日内支付完毕。如果雇主未按时支付,则劳动者有权要求支付滞纳金。
需要注意的是,如果劳动者在合同期满后的15天内没有提出继续工作或者与用人单位签订新的劳动合同,并且继续提供劳动的行为,视为双方同意续订劳动合同,新的劳动合同以原有劳动合同的内容为基础。
此外,如果劳动合同到期后终止是因为劳动者违反劳动合同的约定,即自愿不续签合同,则无需支付经济补偿。
以上只是一般情况下的解释,具体情况可根据当地劳动法规定进行确认。