（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二（见附件），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。
兼职人员工资个税怎么处理
兼职人员工资个税的处理方法如下：1、全日制学生兼职人员的工资所得可以免征个人所得税，但需提供学生证等相关证明材料；
2、同时在多家单位兼职且总收入超过个税起征点的兼职人员，需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税；
3、只在一家公司兼职且工资所得超过个税起征点的兼职人员，公司需扣缴个人所得税，并按时向税务机关申报和缴纳；
4、兼职工资的个税计算，每月收入不超过4000元时，扣800元费用后按20%计税；超过4000元时，扣20%费用后的收入再按20%计税；
5、兼职人员若与单位不存在雇主关系且收入超标，需自行至税务局申报；存在雇主关系则由单位代扣代缴；
6、日结工资的兼职人员，若月收入未超过5000元则无需缴税，超过免征额度则需自行申报；
7、劳务报酬所得一次性收入畸高时，超过2万元至5万元部分加征五成，超过5万元部分加征十成。
兼职人员的个税计算方式：
1、确定收入额：根据兼职人员提供的服务收到的报酬总额作为收入额；
2、扣除费用：按照规定可以扣除一定比例的费用，通常为20%；
3、计算应纳税所得额：收入额减去扣除费用后的余额即为应纳税所得额；
4、适用税率：根据应纳税所得额适用相应的税率进行计算；
5、计算应纳税额：应纳税所得额乘以适用税率，减去速算扣除数得到应纳税额；
6、扣除已预缴税额：如果已经有预缴税额，应从应纳税额中扣除；
7、确定应补（退）税额：最终确定兼职人员应补缴或者应退还的税额。
综上所述，兼职人员的工资个税处理涉及多种情况：全日制学生免税需提供证明，多家兼职超起征点需自行申报，单一兼职超起征点由公司代扣，个税计算有固定扣除标准，雇主关系影响申报方式，日结工资有特定免税额度，劳务报酬所得高额部分需加征税款，体现了税法对不同兼职形式的细致区分和税收政策的灵活适用。（120字）
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
兼职人员工资个税怎么处理
个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：
1、应纳个人所得税=劳务报酬收入额-800x适用税率20%
2、每次收入在4000元以上的：应纳税=应纳税所得额*适用税率=每次收入额*（1-20%）*20%
3、对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照粗锋应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳岩裤晌税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
兼职人员个税计算标准是怎样的
兼职人员个税计算标准和全职人员一样,但如果有二处以上收入的，由于个税系统未能联网，要纳税人自行合并申报小交的个税税金。全职 兼职个税计算 谢谢 急
第一个问题:完全可以再按工资薪金发放工资.第二个问题: 取得综合所得且符合下列情形之一的纳税人，应当依法办理汇算清缴：（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元；
第三个问题:你想按劳务报酬开工资也可以,不过这就需要去税务局开劳务发票了.而且,劳务报酬和工资薪金一样也要计入综合所得征收个人所得税,只是发放单位扣缴办法不一样.
第四个问题:扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二（见附件），稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。
个人取得工资薪金又取得劳务报酬,就先由公司分别扣缴个人所得税,.然后自己第二年按综合所得方式汇算清缴,多退少补.