根据中国法律和国际标准，雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为，因为它侵犯了儿童的权益和人权。-根据国际标准，国际劳工组织规定，雇佣未满18周岁的人从事危重劳动是一项违反儿童权益的行为。-同样，国际上也有相关法律和公约，如国际劳工组织的《童工公约》等，可作为追求法律追诉的支持。对于雇佣童工从事危重劳动的案件，应当及时向相关执法机构报案，并提供详细的证据和情况描述，以便进行调查和追究责任。
根据中国法律和国际标准，雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为，因为它侵犯了儿童的权益和人权。以下是一些追诉雇用童工从事危重劳动案件的标准：
1. 年龄标准：
- 根据中国法律，雇佣年满16周岁但未满18周岁的人作为童工是违法的。因此，雇佣未满16周岁的人从事危重劳动更加严重违法。
- 根据国际标准，国际劳工组织(ILO)规定，雇佣未满18周岁的人从事危重劳动是一项违反儿童权益的行为。
2. 危重劳动标准：
- 危重劳动通常涉及对儿童的身体、精神或道德健康产生严重影响的工作，如长时间的体力劳动、高风险工作、与有害物质接触的工作等。
- 这些工作可能导致童工受伤、身体损伤、心理创伤或健康问题。
3. 证据标准：
- 追诉童工劳动案件的关键是能够提供足够的证据证明童工的存在以及他们从事危重劳动的事实。
- 可能需要调查人员进行现场调查、取证、记录和证人证言等方式来收集证据。
4. 相关法律支持：
- 针对雇佣童工和危重劳动的违法行为，中国有相关法律法规进行监管，例如《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》等。
- 同样，国际上也有相关法律和公约，如国际劳工组织(ILO)的《童工公约》等，可作为追求法律追诉的支持。
对于雇佣童工从事危重劳动的案件，应当及时向相关执法机构报案，并提供详细的证据和情况描述，以便进行调查和追究责任。需要强调的是，雇佣童工从事危重劳动是严重违法行为，应受到法律的制裁和严肃追究。