相反地，如果公司决定延后发工资，通常会将发放时间调整到下一个工作日。了解单位是采取提前发放、顺延发放还是跨月发放的方式，以便做好财务安排。在双休日发放工资时，个税的扣除可能会发生变化，员工需要确保自己了解最新的个税扣除标准，以免出现财务纠纷。根据我国相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。公司在5月份发放了2010年度奖金，用完了优惠政策不能推迟缴纳，据实扣缴申报即可。
15号发工资遇到双休日
15号发工资遇到双休日，可以通过提前或延后的方式来调整工资发放时间。
这种调整方式通常需要经过公司的审批和授权，并且需要考虑员工的个人情况和工作时间安排。如果公司决定提前发工资，通常会选择将发放时间调整到工作日，例如13号。
这种方式可以减少员工在周末等待工资的着急心情，同时也可以提高员工的工作效率和积极性。但是需要注意的是，提前发工资可能会导致公司的财务压力增加，因此需要做好预算和风险管理。
相反地，如果公司决定延后发工资，通常会将发放时间调整到下一个工作日。这种方式可以减轻员工的财务压力，同时也可以提高员工的忠诚度和工作满意度。但是需要注意的是，延后发工资可能会导致公司的财务状况受到影响，因此需要做好财务管理和风险控制。
15号发工资遇到双休日注意事项：
1、与单位沟通确认：当15号发工资遇到双休日时，员工应提前与单位确认工资发放的具体时间。了解单位是采取提前发放、顺延发放还是跨月发放的方式，以便做好财务安排。同时，员工可以了解单位是否有相关政策规定，确保自己对工资发放方式有充分了解。
2、关注个税扣除情况：在工资发放前，员工需要关注个人所得税的扣除情况。根据我国个税法规定，工资所得需要扣除个人所得税。在双休日发放工资时，个税的扣除可能会发生变化，员工需要确保自己了解最新的个税扣除标准，以免出现财务纠纷。
3、留意工资支付标准：在双休日发放工资时，员工需要关注工资支付标准。根据我国相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果遇到双休日，工资支付不能低于当地的最低工资标准。员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
年收入多少个人养老金合适
个人养老金是我国养老保险第三支柱,遵循自愿缴存的原则,若是需要缴纳个人养老金需要在商业银行开户,每年的缴存上限是12000元,退休之后可以按月领取里面的钱。年收入多少适合个人养老金?
年收入10万元及以上人群,收入越高交养老金越划算,因为这类人群缴纳个人养老金可以达到减少缴纳个人所得税,其实个人养老金缴存没有绝对的合适不合适的问题,感兴趣的并且有经济能力的都是适合的。
【1】年收入6万元以下的人来说,因为这类人群本身不用交税,参加个人养老金要在支出的环节缴3%的税相当于增加了税负。
【2】对于年收入6万元至9.6万元的人来说,不管是参加个人养老金,还是不参加个人养老金,都是缴3%的税,税负是不变的。
【3】对于年收入9.6万元以上人来说,税率在10%至45%,参加个人养老金会使税负有不同程度的降低,是参加个人养老金最适合的群体。
年收入十来万每年可省个税840元:
根据测算,以每年足额缴纳个人养老金12000元为例,如果年收入在6万元至9.6万元,预计每年最多免税360元;年收入在9.6至20.4万元,预计每年最多免税1200元税额;年收入在20.4万元至36万元,预计每年最多免税2400元,以此类推。
这里还需要考虑领取环节支付的3%的税率,算上这部分延后纳税额,年收入在9.6万元至20.4万元之间,每年实际省税约840元;年收入在20.4万元至36万元,每年实际省税约2040元。
是否缴纳个人养老金,首先考虑自己的经济收入,再者是考虑这笔钱的流动性,毕竟缴纳进去的钱退休之后才能拿出来,所以大家需要个人根据自身流动资金充裕情况做出权衡。
不能按时做工资表,代扣个税是否可以延期报税？
1、企业发放工资薪金，应先确定薪资发放凭据（需要经审核计算的诸如考勤、津贴及加班费等事项）后编制工资计算表，凭以作为发放工资薪金的依据，可见，在流程上是于作成工资表的前提下才予发放工资的；2、如题所述，个税代扣缴申报的前提是向员工实际发放了工资薪金，如企业当月因无法完成工资表而未予发放工资薪金的，则无需申报代扣缴个税；但如工资已发放却欠缺凭以发放的工资表，那么，以不能按时做工资表为理由而延期报税显然是不成立的；
3、可见，应结合企业实际情况书面向主管税务机关说明企业困难，申请延期批复；
4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。