个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
多单位交社保报个人所得税吗
社保只要在一处缴纳即可,个税也要合并到一处 进行纳税申报。个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。
也就是说,两处及以上发放工资的, 不应分别两处报税,应合并到一处报税, 并固定向其中一处的地税机关进行申报纳税。
个人所得税缴纳方式如下:
1、个人所得税法规定,对从两处或两处以上取得工资薪金的纳税人,应将其每月取得的两处或两处以上的工资先合并到一起,再按规定扣除2000元,计算缴纳个人所得税。
2、按照个人所得税法第九条、个人所得税法实施条例第三十六条的规定,纳税人从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的,应于取得所得的次月十五日内,选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报。
3、申报时填制《个人所得税两处或两处以上工资、薪金所得纳税申报表》。将各处取得工资、薪金所得合并后,按税法规定的税率计算出应纳税额,送去单位发放时代扣代缴的个税额后,为自行申报补缴个税款。
扩展资料
个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:
1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。
3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。
其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
自己上的社保如何扣个税
按理说，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的，但是他自行缴纳社保，这在社保法上是不合法的事情，所以没办法扣减掉这部分个税。另一方面，既然企业单独给他款项缴纳社保，需要个人提供缴费凭证以备证明和留存，否则，一旦个人以企业不缴纳社保的名义申请劳动仲裁，企业不占优势。
关于个税缴纳的问题求指教
1、同一个人在同一家单位于同一个月内获得多笔工资薪金的话，需要合并计税。每个人每年可以有一笔收入按照年终奖单独计税。如果你此前没有用过年终奖的计税方式，那么奖金可以按年终奖单独计税，基本工资按工资薪金计税，两笔收入分开。如果年终奖的计税方式本年已经用过了，或者留着本年以后再用，那么当月基本工资和奖金需要合并按工资薪金计税。2、你的意思是说8月份发7月份奖金的时候没有扣税，把这笔奖金拿到9月和基本工资一起计税，而9月份实际上并没有发奖金是么？那么这么做是不合理的。个税的计征原则是“何时发放何时计征”。8月份发的，就应当和8月份的基本工资合并计税。如果当时奖金没有合并计税，应当主动向主管税务机关补缴并交纳滞纳金。如果在9月份和9月份的基本工资合并再缴税，若俩月的基本工资没变化，对于员工来说，这两个月的个税金额并没有变化，但单位以后若被税务稽查，会面临加收滞纳金及罚款的风险。若俩月的基本工资不一样，则会造成两个月各自的应纳个税金额错误，可能造成员工多交或少交个税，且单位同样面临税务稽查的潜在风险