雇用童工从事危重劳动是一项严重违反人权和劳动法的行为。这可能包括身体伤害、心理创伤、教育机会缺失等。法律可能需要根据具体情况进行赔偿，并为童工提供恢复和重建的支持。不同国家的法律和立法机构可能有不同的界定和对待方式，但以上几点是对于雇用童工从事危重劳动罪司法界定的一般考虑因素。
雇用童工从事危重劳动是一项严重违反人权和劳动法的行为。司法界定此罪行需要考虑以下几个方面：
1. 年龄界定：国际劳工组织规定，童工指年龄在15岁以下（或在学校就读的儿童）从事有偿劳动的人。司法界定中需要明确将该年龄范围纳入法律保护，并确保对于16-18岁之间的未成年人也有相应的法律保护。
2. 劳动力分类：危重劳动的定义可以根据各国的法律和国情进行界定，此处主要指的是对于儿童身体和心理发展有损害的危险工作，例如高风险行业（如采煤、渔业、建筑业等）、长时间工作、对身体有害的工作（如化学品接触）等。
3. 雇主责任：判决雇用童工从事危重劳动罪时，需要考虑雇主是否知情并有意识地雇佣了未成年人从事危重劳动。如果雇主是无意而为，法律可能会对其提供教育和改善条件的机会；而如果雇主是有意而为，法律可能会对其采取更严厉的惩罚。
4. 罪行后果：司法界定此罪行时也需要考虑到童工所从事的危重劳动可能对其健康和教育产生的长期影响。这可能包括身体伤害、心理创伤、教育机会缺失等。法律可能需要根据具体情况进行赔偿，并为童工提供恢复和重建的支持。
不同国家的法律和立法机构可能有不同的界定和对待方式，但以上几点是对于雇用童工从事危重劳动罪司法界定的一般考虑因素。