具体属于危重劳动的工作需要参考相关法律和劳动保护规定。一旦确实存在雇用童工从事危重劳动的情况，雇主将面临相应的法律责任。具体的程序和处罚将根据当地法律和法规进行处理，可能包括罚款、行政处罚甚至刑事处罚，同时童工的权益也需要得到保护，可能会进行相关救助和补偿。
雇用童工从事危重劳动是一种违法行为，根据国家法律和相关规定，断定雇主是否犯有雇用童工从事危重劳动罪需要考虑以下几点：
1. 年龄限制：根据劳动法和相关法规，未满法定劳动年龄的未成年人禁止从事危重劳动，一般法定劳动年龄为16岁或者14岁（允许在特定情况下从事轻微劳动）。
2. 危重劳动定义：危重劳动是指对未成年人身心健康发展具有损害性、危险性或者较长时间工作对童工身体发育不利的工作。具体属于危重劳动的工作需要参考相关法律和劳动保护规定。
3. 雇佣关系：需要确定童工与雇主之间存在雇佣关系，即雇主雇佣了童工从事危重劳动，付给童工报酬。
一旦确实存在雇用童工从事危重劳动的情况，雇主将面临相应的法律责任。具体的程序和处罚将根据当地法律和法规进行处理，可能包括罚款、行政处罚甚至刑事处罚，同时童工的权益也需要得到保护，可能会进行相关救助和补偿。需要具体参考当地法律和劳动保护规定。