第九条第二款规定：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。《个人所得税法实施条例》第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。
如何计提工资社保合并分录
与社保工资个税相关业务的计提与发放会计分录如下所示：1、企业计提工资和社保，应计入应付职工薪酬科目，分录如下：
借：管理费用—工资/社保
借：销售费用—工资/社保
借：制造费用—工资/社保
贷：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应付社保（公司承担）
2、计提代扣员工个人承担的社保，分录如下：
借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应付社保（员工承担）
3、企业发放工资，分录如下：
借：应付职工薪酬—应付工资
贷：银行存款
4、企业缴纳社保，分录如下：
借：应付职工薪酬—应付社保
贷：银行存款
5、发放工资，代扣个人部分个税、社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
贷：其他应收款——代扣个人社保
贷：其他应收款——个人公积金
贷：应交税费——个人所得税
6、缴纳个税
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？
这里分2种情况：
1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资 红字
贷：应付职工薪酬——工资 红字
2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
2022年个人所得税和社保绑定了吗?
没有。个人所得税与社保的关系是：
1、缴纳社保的人也要进行个人所得税的纳税申报；
2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；
3、五证合一后社保与个税的相关信息会交叉稽核。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。
现在社税合并了，企业社保负担有点大，怎么才能减小企业负担呢？
《个人所得税法》第六条规定：应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。……第九条第二款规定：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
《个人所得税法实施条例》第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
请问，单位缴纳的社保怎么做会计分录啊？包括单位承担的，个人承担的，缴纳的个税，能举例分析吗？
希望回答能帮助你！1、单位承担：
预提时：
借：销售费用-各项保险（养老失业等）
贷：应付福利费-各项保险（养老失业等）
支付时：
借：应付福利费-（养老失业等）
贷：银行存款
2、个人承担：
预提时：
借：应付工资
贷：其他应付款（各项保险养老失业等）
支付时：
借：其他应付款（各项保险养老失业等）
贷：银行存款
个税：
提工资时：
借：应付工资
贷：应交个税
支付个税时：
借：应交个税
贷：银行存款