“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。扣除标准及税率：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算；现行工资薪金所得个人所得税税率表详见图片:
工资扣税怎么计算的
应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
现在工资扣税怎么扣呀？
目前，我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；
■举例说明:
如果个人税前工资收入为6079元（视为已代扣社保个人部分,即忽略社保因素），应交个人所得税为：(6079-3500)×10%-105=152.90元；
简要分析如下：
工资薪金所得个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数；
根据应纳税所得6079-3500=2579元，确定税率10%，速算扣除数105元；
其中，按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
扣除标准及税率：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算；现行工资薪金所得个人所得税税率表详见图片: