劳动合同是劳动双方权利和义务的约定书，一般来说，劳动合同的遗失并不影响合同的效力和履行，双方仍然应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。如果遇到劳动合同遗失的情况，建议及时向当地劳动行政部门或法律咨询机构咨询，以便得到专业的指导和帮助。
劳动合同是劳动双方权利和义务的约定书，一般来说，劳动合同的遗失并不影响合同的效力和履行，双方仍然应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。
但是，如果劳动合同的遗失给劳动关系的处理带来了困难，比如导致双方产生争议或者无法证明某些约定的内容等情况，双方可以通过以下方式予以补救：
1. 补办劳动合同：双方可以再次签订一份新的劳动合同，重新确认劳动关系的内容和约定。
2. 辅助证明：劳动双方可以通过其他证明材料来证明劳动关系的存在和内容，比如薪资支付记录、劳动纠纷处理的书面记录、职工档案和用人单位人事档案中的相关证明等。
3. 法律救济：在证明劳动合同遗失后，如果因此产生了争议，劳动双方可以依法向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议人民法院申请仲裁或者提起诉讼，通过法律程序来解决争议。
需要注意的是，具体应该如何补救劳动合同的遗失问题，还需要根据具体的劳动关系和当地法律法规来确定。如果遇到劳动合同遗失的情况，建议及时向当地劳动行政部门或法律咨询机构咨询，以便得到专业的指导和帮助。