根据中国劳动法和相关政策，工作中突发疾病可以被认定为工伤，但需要符合以下条件：1.突发疾病发生在工作时间和工作场所；2.与工作环境、劳动条件等有因果关系；3.属于国家规定的工伤范围。如果以上条件均满足，工作单位应承担相应的责任。责任的具体承担范围可能因地区和个人情况而有所不同，一般包括支付医疗费用、提供工伤津贴、赔偿伤残或死亡等。
根据中国劳动法和相关政策，工作中突发疾病可以被认定为工伤，但需要符合以下条件：1.突发疾病发生在工作时间和工作场所；2.与工作环境、劳动条件等有因果关系；3.属于国家规定的工伤范围。
如果以上条件均满足，工作单位应承担相应的责任。责任的具体承担范围可能因地区和个人情况而有所不同，一般包括支付医疗费用、提供工伤津贴、赔偿伤残或死亡等。
建议您咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和政策，以确保您的权益得到保障。