劳动法规定，员工因疾病需要请假时，应根据医疗机构出具的病假证明，提供给用人单位。根据劳动法规定，用人单位应根据以下情况处理员工的病假：1.工伤或由用人单位导致的职业病：用人单位应支付员工的医疗费用和相应的工资。请注意，具体的扣除规定可能因地区和公司政策而异。建议查阅当地劳动法和与雇主签订的劳动合同，以了解具体的病假扣除政策。请记住，任何扣除都必须符合劳动法的规定，且不得违反员工的权益。
根据劳动法，用人单位不能直接扣除员工的工资或补贴员工的病假。劳动法规定，员工因疾病需要请假时，应根据医疗机构出具的病假证明，提供给用人单位。 根据劳动法规定，用人单位应根据以下情况处理员工的病假：
1.工伤或由用人单位导致的职业病：用人单位应支付员工的医疗费用和相应的工资。
2.非因工伤或非由用人单位导致的疾病：用人单位根据国家规定的社会保险制度进行支付。员工在请假期间一般可以享受医疗保险待遇，医疗费用可以通过社会保险报销或由用人单位垫付。
请注意，具体的扣除规定可能因地区和公司政策而异。建议查阅当地劳动法和与雇主签订的劳动合同，以了解具体的病假扣除政策。请记住，任何扣除都必须符合劳动法的规定，且不得违反员工的权益。