根据大多数国家的劳动法规定，在雇佣关系中，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。然而，确定雇主是否负有责任取决于具体情况。在这种情况下，雇主可能需要监管员工工作时间和工作量，以确保其身体和心理健康。然而，具体情况的解释和判断可能因地区法律和具体证据而异。
根据大多数国家的劳动法规定，在雇佣关系中，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。如果在工作期间员工遭受脑出血，且此事件与工作有关，那么雇主可能负有一定责任。
然而，确定雇主是否负有责任取决于具体情况。以下是一些要考虑的因素：
1. 工作环境和职位安全性：如果工作环境存在危险因素，或者职位本身对身体健康有潜在风险，雇主可能需要采取预防措施，如提供特殊设备、培训和防护措施，以减少员工发生脑出血的风险。
2. 工作负荷和压力：如果员工过度工作、长时间工作或处于高度的工作压力下，这可能导致其身体和心理健康问题，进而增加发生脑出血的风险。在这种情况下，雇主可能需要监管员工工作时间和工作量，以确保其身体和心理健康。
3. 雇佣合同和劳动法规定：可能存在与雇佣合同或劳动法相关的规定，要求雇主提供适当的保险、健康福利或其他支持，以保障员工的健康和安全。
如果员工脑出血是由于工作环境的不安全、工作条件的压力或雇主疏忽等原因导致的，员工可能有权索赔工伤赔偿或其他适当的法律救济。
然而，具体情况的解释和判断可能因地区法律和具体证据而异。建议受影响的员工咨询律师或专业机构，以了解其在特定情况下是否有权获得赔偿或采取法律行动。