如果公司在员工辞职后扣押了生育津贴，员工可以根据当地劳动法规定，通过以下步骤处理：1.查阅劳动法：了解当地劳动法规定的员工权益和保护措施。每个国家和地区的劳动法规定可能略有不同，需要确保了解自己的权利和法律保护。如果合同或政策中未明确规定公司有权扣押津贴，员工可以进一步采取行动。劳动监察机构通常会对此类违法行为展开调查，并采取相应的法律措施。
如果公司在员工辞职后扣押了生育津贴，员工可以根据当地劳动法规定，通过以下步骤处理：
1. 查阅劳动法：了解当地劳动法规定的员工权益和保护措施。每个国家和地区的劳动法规定可能略有不同，需要确保了解自己的权利和法律保护。
2. 检查合同和政策：查阅自己与公司签订的劳动合同和相关政策文件，确认公司是否有权扣押生育津贴。如果合同或政策中未明确规定公司有权扣押津贴，员工可以进一步采取行动。
3. 与公司沟通：以书面形式向公司人力资源部门提出申诉，并附上相关文件作为证据。说明自己的权利和公司的违约行为，要求解释和返还被扣押的生育津贴。
4. 寻求法律帮助：如果公司不予配合或拒绝解决问题，员工可以咨询或雇佣一位经验丰富的劳动律师。律师可以帮助评估案情，并提供进一步的法律建议和代表。
5. 向劳动监察机构投诉：如果公司仍然拒绝配合或有其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构通常会对此类违法行为展开调查，并采取相应的法律措施。
特别提示：以上建议仅供参考，具体操作步骤取决于当地的法律和政策，建议在处理此类问题时咨询相关专业人士的意见。