具体赔偿的月数根据不同情况而有所不同。如果单位未经劳动部门审批，以怀孕为由辞退孕妇，则需要按照《劳动合同法》的相关规定，支付两个月的赔偿金，即孕妇的月工资金额乘以2。需要注意的是，以上赔偿金是最低的法定要求，单位也可以自愿提供更高的赔偿。此外，与赔偿金相互独立的还有孕妇的其他权益保障，例如单位需要支付孕期工资、生育津贴等。
根据中国《劳动合同法》的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，单位在解雇孕妇时需要支付赔偿金。具体赔偿的月数根据不同情况而有所不同。
如果单位未经劳动部门审批，以怀孕为由辞退孕妇，则需要按照《劳动合同法》的相关规定，支付两个月的赔偿金，即孕妇的月工资金额乘以2。
如果单位已经经过劳动部门审批，以经济性原因等正当理由辞退孕妇，则需要支付三个月的赔偿金，即孕妇的月工资金额乘以3。
需要注意的是，以上赔偿金是最低的法定要求，单位也可以自愿提供更高的赔偿。
此外，与赔偿金相互独立的还有孕妇的其他权益保障，例如单位需要支付孕期工资、生育津贴等。具体孕期工资和生育津贴的支付标准可以参照当地的劳动和社会保障部门的规定。