总之，在辞退未转正员工时，雇主应遵循合同和法律的规定，保证公平、合理和法律合规。
未转正的员工可以被辞退，但雇主在辞退未转正员工时需要遵循一定的程序和法律规定。
要注意的问题包括：
1. 合同和政策规定：了解公司的雇佣合同和相关政策规定，确保在辞退未转正员工时与其一致。
2. 公平原则：辞退未转正员工应遵循公平原则，不能因为个人特征、种族、性别、婚姻状况等非法因素进行歧视。
3. 提前通知和沟通：与未转正员工进行充分的沟通和提前通知，解释辞退的原因和依据。
4. 补偿和福利：确保根据合同和劳动法的规定，给予未转正员工相应的补偿和福利，如工资、年假等。
5. 证据保存：在辞退未转正员工的过程中，保留好与辞退相关的证据，以备将来可能出现的法律纠纷。
总之，在辞退未转正员工时，雇主应遵循合同和法律的规定，保证公平、合理和法律合规。