合理设置薪酬奖励与福利制度需要考虑以下几个方面：1.劳动合同与税务规定的配合：确保奖励与福利制度符合劳动合同法和税法的要求，不涉及违法违规行为。企业可以根据税法的规定，在奖金发放时从中扣除应缴纳的个人所得税，以确保员工合法地享受奖励。总之，合理设置奖励与福利制度需要根据企业特点和员工需求进行个性化设计，同时需要遵守劳动合同法和税法的规定，确保奖励与福利制度的合法性和公正性。
合理设置薪酬奖励与福利制度需要考虑以下几个方面：
1. 劳动合同与税务规定的配合：确保奖励与福利制度符合劳动合同法和税法的要求，不涉及违法违规行为。
2. 考虑个人所得税：根据国家个人所得税法规定，奖金、股权激励、年终奖等都需要缴纳个人所得税。企业可以根据税法的规定，在奖金发放时从中扣除应缴纳的个人所得税，以确保员工合法地享受奖励。
3. 合理设置福利制度：根据公司的实际情况和员工需求，合理配置福利资源。可以包括医疗保险、养老保险、意外险等福利待遇，也可以包括生日福利、年度旅游等激励福利。福利制度的合理设置能够提高员工的工作积极性和满意度。
4. 公平公正原则：设立奖励制度时，应确保公平公正原则的落实，避免偏袒某些员工或部门，避免形成不公平竞争和企业内部的不和谐氛围。
5. 奖励计划的设立与沟通：明确奖励计划的设立目的、标准和细则，并及时向员工进行沟通和解释。通过与员工的沟通，了解他们的期望和需求，提高奖励制度的透明度和有效性。
6. 长期激励与短期激励的结合：同时考虑短期和长期激励，不仅仅注重即时的奖励，还要考虑员工的长期发展和成长，可以设立股权激励计划或长期绩效奖励计划，推动员工与企业共同成长。
7. 考虑税务优惠政策：了解国家和地方税务部门针对奖励与福利的优惠政策，合理利用这些政策来降低企业的税务负担和员工的个人所得税。
总之，合理设置奖励与福利制度需要根据企业特点和员工需求进行个性化设计，同时需要遵守劳动合同法和税法的规定，确保奖励与福利制度的合法性和公正性。