工资福利支出包括以下内容：1.基本工资：员工的基本薪资，根据职位、工作经验、绩效等因素确定。
工资福利支出包括以下内容：
1. 基本工资：员工的基本薪资，根据职位、工作经验、绩效等因素确定。
2. 奖金和津贴：根据员工个人表现、团队成绩或公司业绩发放的奖金和津贴。
3. 加班费：对于超出正常工作时间的加班，按照一定比例向员工支付加班费。
4. 社会保险和公积金：根据国家法律规定，雇主需要按照一定比例缴纳员工的社会保险费用和住房公积金。
5. 假期和休假补贴：员工休假期间，公司需要按照一定比例支付员工的休假补贴。
6. 职业培训和教育补贴：为了提高员工的职业素质和能力，公司会提供培训、进修或教育补贴。
7. 医疗保险和健康管理：一些公司提供医疗保险和健康管理服务，以提供员工的健康保障。
8. 其他福利待遇：例如员工购买优惠的公司产品、员工旅游、节日礼品等。