吸引高收入人才可以采取以下政策措施：1.提供高薪激励：通过提供高薪激励，包括基本工资、奖金、股票期权等，吸引高收入人才前来工作。例如，减免个人所得税、提供低税率或免税额等优惠措施，可以增加高收入人才的实际收入并提高他们对某一地区或企业的吸引力。
吸引高收入人才可以采取以下政策措施：
1. 提供高薪激励：通过提供高薪激励，包括基本工资、奖金、股票期权等，吸引高收入人才前来工作。高收入人才通常对薪酬水平有较高的要求，因此提供具有竞争力的薪资待遇可以吸引他们投入到新的工作岗位中。
2. 税收优惠政策：针对高收入人才，可以考虑实施税收优惠政策。例如，减免个人所得税、提供低税率或免税额等优惠措施，可以增加高收入人才的实际收入并提高他们对某一地区或企业的吸引力。
3. 政府补贴和支持：政府可以提供一系列的补贴和支持措施，以吸引高收入人才。例如，提供低息或无息贷款、提供专业培训和技能提升机会、提供子女教育支持等，以提高他们的生活质量和职业发展前景。
4. 优化人才环境：为了吸引高收入人才，需要提供良好的人才发展和生活环境。政府可以加大对基础设施建设的投资，提供高质量的教育、医疗和社会保障等公共服务，同时鼓励企业提供高品质的工作环境和生活配套设施。
5. 简化办理手续：为了吸引高收入人才，政府可以简化相关办理手续，提供高效便捷的服务。例如，简化签证流程和审批程序，为高收入人才提供便利的移民和工作条件。
6. 提供创新创业支持：对于高收入人才中的创新创业者，政府可以提供一系列的支持和激励措施，如提供创业孵化器、资金扶持、知识产权保护等，以吸引他们在当地创新创业。
总之，吸引高收入人才需要综合考虑薪资激励、税收优惠、政府补贴和支持、人才环境、办理手续简化以及创新创业支持等多个因素，通过综合性的政策措施，将有助于吸引高收入人才投身到本地区或企业的发展中。